“喂，你听说过病假工资吗？”
“当然，就是生病请假还能拿工资嘛！”
“那你知道这是《劳动法》哪一条规定的吗？”
“呃……这个，我还真不知道。”
在浩如烟海的《劳动法》中，关于病假工资的规定，其实就藏在第四章第五十一条。这一条，就像是劳动者的“护身符”，让病中的你，也能有一份经济保障。
“病假工资，能拿多少？”
这个问题，想必是大家最关心的。根据《劳动法》第四章第五十一条的规定，病假工资的发放标准，不低于当地最低工资的80%。怎么样，是不是觉得心里踏实了许多？
“请病假，公司能随意扣工资吗？”
当然不能！《劳动法》可是明文规定，公司不能因为员工请病假就随意扣除工资。如果遇到这种情况，记得拿起法律武器，维护自己的权益！
“病假期间，福利待遇会受影响吗？”
放心，病假期间，你的福利待遇不会受到影响。该有的五险一金、年终奖，一样都不会少。毕竟，《劳动法》是为了保护我们员工的权益，可不是摆设。
“请病假，需要提供什么证明？”
这个问题，可得注意了。请病假时，需要向公司提供正规医院的诊断证明和病假条。别小看这个步骤，这是你享受病假工资的“敲门砖”。
“长期病假，工资怎么算？”
长期病假的工资计算，那就有点复杂了。一般来说，前六个月，公司应按原工资的80%发放。六个月以后，可以根据实际情况，适当调整。但无论如何，都不能低于当地最低工资的80%。
让我们再次回顾一下《劳动法》第四章第五十一条，这条关乎我们病假工资的规定。在这个充满不确定性的世界里，至少我们的权益，有《劳动法》为我们保驾护航。病假工资，虽不是万能的，但没有它，却是万万不能的。让我们一起，珍惜这份来之不易的保障吧！
