在咱们这个社会主义国家，劳动法就像一位贴心的守护者，时刻关注着咱们劳动人民的权益。这不，劳动法中关于病假期社保的规定，就是为了让咱们在生病时也能感受到国家的温暖。那么，劳动法是如何保护咱们病假期间的社保权益的呢？下面就让我来为大家揭秘。
一、病假期间，社保权益不受影响
大家最关心的问题就是病假期间社保权益是否会受到影响。这一点，劳动法早就想到了。根据劳动法的规定，病假期间，员工的社保权益不受影响，企业仍需按时足额为员工缴纳社保费用。这就好比是国家给咱们撑腰，让咱们在生病时也能安心养病。
二、病假工资，不低于当地最低工资标准
病假期间的工资待遇也是大家关注的焦点。劳动法明确规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。这就意味着，即使在病假期间，咱们的基本生活也能得到保障。而且，这80%的工资，可是实打实的到手工资，企业不能以此为由克扣员工的各项补贴和福利。
三、病假期间，企业不能解除劳动合同
劳动法还规定，病假期间，企业不能单方面解除劳动合同。这可是给咱们吃了一颗定心丸，不用担心因为生病而丢了饭碗。而且，病假结束后，企业还应当安排员工返回原岗位工作，保障员工的合法权益。
四、病假期间，员工有权享受医疗期
病假期间，员工还有权享受医疗期。医疗期的长度根据病情和实际需要而定，最长可达12个月。在医疗期内，员工的工资、福利等待遇不受影响，企业应当依法予以保障。
五、病假期间，员工有权要求企业提供医疗援助
病假期间，员工还有权要求企业提供医疗援助。这包括提供医疗费用报销、安排员工就医等。企业应当依法履行自己的社会责任，为员工提供必要的医疗援助。
劳动法关于病假期社保的规定，无疑是为咱们劳动人民提供了一份实实在在的保障。在病假期间，咱们不仅不用担心社保权益受到影响，还能享受到国家的关怀和温暖。所以，大家一定要了解和掌握这些规定，维护好自己的合法权益。
当然，劳动法的规定只是咱们权益保障的一部分，咱们自己也要注意身体健康，预防疾病。毕竟，身体是革命的本钱，只有身体健康，咱们才能更好地为国家做贡献，实现自己的人生价值。所以，大家平时一定要注意锻炼身体，保持良好的生活习惯，让病假离咱们远远的。
